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供不应求，营业员收银员最抢手

来源：哈尔滨新闻网

昨天，市就业局发布《哈尔滨市2019年第二季度劳动力市场供求状况分析》，数据来源于全市9区、9县（市）公共职业介绍机构，均为本季度的有效需求人数和求职人数。纵观今年二季度哈市就业情况，哈市招聘职位供过于求，营业员、收银员位列需求大于求职缺口最大的前10个职业榜首。此外，“来活儿”小程序已成为求职新途径，半年提供两万多零工就业岗位。
批发和零售业需求人数最多
二季度，全市公共职业介绍机构登记招聘77165人次，办理求职登记70643人次，求人倍率为1.09。从季度有效数求人倍率走势图上看，岗位与求职人数的比值比上个季度减少0.04，比去年同期增加0.08。
《分析》指出，二季度，三次产业用工结构稳定，第三产业占用工总量的75.8%，第二产业占20.8%，第一产业占3.4%。从行业分类看，需求人数最多的三个行业为批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，分别占25.3%、20.6%和19.7%。需求比重和去年同期相比，制造业增加1.9个百分点，住宿和餐饮业减少2.0个百分点；和上个季度相比，居民服务和其他服务业增加2.4个百分点，建筑业减少2.6个百分点。
近八成用工岗位无性别要求
按求职人员类别分组，各类失业人员是求职者的主体，其中新成长失业青年占27.6%，就业转失业人员占21.8%，其他失业人员占42.4%。
以性别分类，需求男性的岗位占13.5%，需求女性的占7.3%，无性别要求的占79.2%，多数用工岗位不再有性别限制。求职人员还是以男性为主，占62.9%，女性占37.1%。从求人倍率上看，男性和女性分别为1.10和1.08。
以年龄分类，需要25-34岁的占27.3%，16-24岁的占26.2%，35-44岁的占23.6%，各年龄段的需求量比较均衡。从求职人员看，16-24岁的求职者最多，占37.2%；25-34岁的占36.4%，劳动力市场依然以年轻求职者为主。从求人倍率上看，35-44岁的为1.99，45岁以上的为1.75，岗位供给充足；34岁以下人员岗位竞争较激烈，求人倍率分别为0.79和0.84。
求职者高中学历人员最多
《分析》指出，用人单位对求职者无学历要求的占76.0%，要求高中学历的占10.4%、大专学历的占7.4%。求职者中高中学历人员最多，占31.4%。此外，大专学历占28.7%，初中及以下学历占23.4%。从求人倍率来看，初中及以下学历人员最低，为0.85。
到劳动力市场求职的人员多为无职称无技能人员，招聘单位也是为招收简单劳动者而来，所以岗位需求上无技能要求的占需求比重的97.7%，求职人员中无技术等级或职称的占95.8%。
两万多人通过“来活儿”小程序就业
市就业局委托研发的哈尔滨就业地图零工平台“来活儿”上线半年以来，累计访问量13.8万次，两万多人通过该平台就业。
今年年初，“来活儿”微信小程序正式上线。市民可以通过微信小程序“一键发活”下单寻找零工服务，包括管道疏通、家电维修、保洁清洗、生活配送、保姆月嫂、搬家、各类零工等服务。市民通过平台下单后，系统自动匹配工人，订单生成后，双方商议用工价格，价格确认无误后系统自动生成即时合同。待用工服务结束后，业主通过平台一键支付工费并对服务给予评价。平台吸纳的零工人员均须实名认证，通过公安系统数据库比对，确认无犯罪记录方可注册成为零工平台工人，并获得公司提供的免费培训。每一单生成后，由保险公司为零工人员提供意外伤害险，如遇到工伤最高可获得50万元赔付。此外，通过平台灵活就业，工资由第三方监管，待雇主验收合格后薪酬由系统自动支付给工人，不产生欠薪问题。
专业技术人员岗位竞争激烈
《分析》指出，按用人单位性质分组，企业用工依然占主导，需求比重占99.8%，事业单位占0.2%。在企业用工中，有限责任公司所占比重最多，占51.4%，其次是私营企业占31.2%，个体经营占7.4%。
从职业分组情况来看，需求人数最多的职业是商业和服务业人员，占需求总量的43.1%。此外，生产运输设备操作工占18.6%，办事人员和有关人员占15.7%。求职人员是以商业服务业人员、专业技术人员和生产运输设备操作工三类为主，分别占25.7%、25.4%和23.5%。从求人倍率看，商业服务业人员达到1.85，空岗较多；专业技术人员求人倍率最低，为0.57，岗位竞争激烈。
在需求大于求职缺口最大的前10个职业中，以简单劳动类职业为主。其中，营业人员、收银员，饭店服务人员，餐厅服务员、厨工列前三位，分别缺口2681、1731和1251人。在需求小于求职缺口最大的前10个职业中，秘书、打字员，财会人员，行政业务人员位列前三位。
名词解释
求人倍率
求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。求人倍率可以反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。